CDMX/ En un informe emitido por Citibanamex, se alerta sobre el posible impacto fiscal que podría generar la elevación de la tasa de reemplazo de la pensión de los trabajadores a un nivel del 100 por ciento, como busca el presidente Andrés Manuel López Obrador. Según la institución financiera, esta medida podría implicar un costo de hasta 430 mil millones de pesos para las finanzas públicas en los próximos años.

La entidad financiera también señala que el costo de la reforma dependerá significativamente de la pensión universal, la cual se otorga a cualquier adulto mayor al cumplir los 65 años, sin importar su ocupación o nivel de ingresos.

Citibanamex enfatiza la necesidad de priorizar y reconocer que la informalidad laboral representa el principal desafío del sistema de pensiones en México. Argumenta que se requiere una visión más equilibrada de las modalidades del gasto social, así como un enfoque para abordar la existencia del sector informal y la movilidad de los trabajadores entre la formalidad y la informalidad.

El presidente López Obrador tiene programado presentar una reforma al sistema de pensiones el próximo 5 de febrero, como parte de un conjunto de iniciativas federales destinadas a mejorar las condiciones de retiro laboral de los trabajadores.

A pesar de no conocer aún el contenido de la reforma, algunos partidos de la oposición han expresado su respaldo hacia la misma en días recientes.

Citibanamex sugiere que la propuesta de reforma podría seguir la línea de las modificaciones realizadas en 2020, respetando algunos puntos de las reformas anteriores de 2007 y 1997. Sin embargo, advierte que la iniciativa carecerá de sentido si no se focaliza y justifica a qué trabajadores se busca beneficiar, reconociendo los sesgos actuales de la política social.

En conclusión, según el análisis de Citibanamex, alcanzar que las personas se pensionen con el 100 por ciento de sus últimos salarios no sería factible con el sistema actual, ni siquiera en el horizonte temporal del año 2063, incluso bajo los supuestos de 40 años de cotización.