• La reforma prohíbe que los empleados permanezcan de pie durante toda la jornada laboral
• Multas por incumplimiento van de los 28 mil a más de 280 mil pesos

Ciudad de México/ A partir de este martes, entró en vigor la llamada Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo suficientes para que los trabajadores puedan sentarse durante el desarrollo de sus funciones o tomar descansos periódicos durante la jornada laboral.

La nueva disposición, publicada en el Diario Oficial de la Federación hace 180 días, aplica en sectores como el comercio, servicios y centros de trabajo análogos, e impacta directamente a trabajadores como empacadores, meseros, cocineros, empleados de mostrador, taquilleros, guardias de seguridad, personal de limpieza y otros, quienes comúnmente realizan sus labores de pie.

De acuerdo con la reforma, queda prohibido obligar a los empleados a permanecer de pie durante toda la jornada o negarles el derecho a sentarse. En caso de incumplimiento, los empleadores podrían ser sancionados con multas que van desde las 250 hasta las 2,500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), es decir, entre 28 mil 285 y 282 mil 850 pesos, además de la posibilidad de suspensión temporal de actividades.

La Ley Silla fue impulsada originalmente por el senador Ricardo Monreal y promovida en el Senado por la legisladora Patricia Mercado. Aunque inicialmente fue desechada en la Cámara de Diputados, finalmente fue aprobada por unanimidad con 476 votos, tras argumentarse su impacto en la salud de millones de trabajadores.

Según datos citados en la iniciativa, el 45% de los empleados en México permanece de pie durante su jornada laboral, de los cuales la mitad reporta dolores de espalda y fatiga en piernas. Además, el IMSS atiende anualmente a cerca de 30 mil personas con fascitis plantar, padecimiento asociado a estar de pie por tiempo prolongado.